外国人注册新加坡公司后，申请Employment Pass成功率高吗？

对于许多外国企业家而言，在新加坡成立公司只是第一步。

真正关心的问题往往是：

「公司注册好了，我能申请Employment Pass（EP）来新加坡生活和经营公司吗？」

答案是：可以，但公司成立并不代表EP一定获批。

近年来，新加坡政府逐步提高EP审批标准，申请人除了满足最低薪资要求外，还需要通过COMPASS评分框架评估。

什么是Employment Pass（EP）？

Employment Pass（EP）是新加坡针对外国专业人士、企业管理人员及高级技术人才签发的工作准证。

EP持有人可以：

✓ 在新加坡合法工作

✓ 担任自己公司的董事

✓ 开立个人银行账户

✓ 租赁住宅

✓ 为配偶及子女申请家属准证（符合条件情况下）

EP最大的优势，是持有人不受外籍员工配额限制，也无需缴纳外劳税。

注册公司后，EP一定会批准吗？

不会。

这是很多创业者最容易误解的地方。

新加坡政府并不会因为申请人投资了公司，就自动批准EP。

审批时，政府通常会综合考虑以下因素：

1. 公司业务是否真实

以下情况较容易获得批准：

• 已经开始营运
• 拥有客户或合同
• 有实际办公地点
• 有明确商业计划

2. 申请人的背景

政府通常会评估：

• 学历
• 工作经验
• 行业专业能力
• 过去创业经历

3. 薪资是否合理

EP申请需要符合最低薪资门槛，但单纯达到最低要求，并不保证获批。

年龄较高、经验较丰富的申请人，通常需要更高薪资水平。

4. COMPASS评分

目前，大部分EP申请需要通过COMPASS评分制度。

申请人一般需要累计至少40分才能符合要求。评分因素包括：

• 薪资水平
• 学历资格
• 企业聘请本地员工情况
• 公司员工国籍多元化程度
• 是否属于紧缺职业

COMPASS的目的，是确保外籍人才能够补充而非取代本地劳动力。

哪些情况容易被拒绝？

以下情况通常风险较高：

✗ 新成立公司没有任何业务活动

✗ 公司资本过低但申请高薪EP

✗ 商业模式不清晰

✗ 学历及工作经验与职位不匹配

✗ 公司长期没有聘请本地员工

✗ 申请人无法证明具备管理企业能力

如何提高EP成功率？

以下做法通常有助于提升成功率：

✓ 提高公司注册资本

✓ 准备完整商业计划书

✓ 提供客户合同或合作协议

✓ 保留公司银行流水记录

✓ 建立公司网站及商业宣传资料

✓ 根据市场水平设定合理薪资

外国创业者应该申请EP还是EntrePass？

大部分传统行业，例如：

• 企业服务
• 贸易
• 咨询
• 电商
• 餐饮

通常会选择申请EP。

EntrePass则主要适用于创新型企业，例如：

• 人工智能
• 生物科技
• 高科技研发
• 风险投资支持项目

对于绝大多数中小企业老板而言，EP仍然是较常见及较稳定的选择。

总结

成立公司只是开始。

真正决定EP能否获批的关键，是申请人能否证明自己具备经营企业的能力，以及企业能否为新加坡经济创造价值。

AJK Consultancy Pte Ltd 可协助企业家处理：

✓ 新加坡公司注册

✓ Employment Pass申请

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